Weer zo’n persoonlijkheidsmeting, ik heb al zo vaak dit soort meting gedaan. Opmerking die jij zou kunnen maken? Dan daag ik je uit voor de ReflACT meting.
Heb je de ReflACT meting al eens gedaan?
“Hoe kun jij zoveel over me weten, hoe kan het zo kloppend zijn, na het invullen van een test van 10 min met een paar plaatjes en een paar woorden.” Die opmerking krijg ik bijna iedere live of online terugkoppeling. Goede vraag! Dat kan omdat je niet alleen vanuit je ratio ( denken) de test invult maar tegelijk ook met je intuïtie en of gevoel.
En dan komen we opeens op een hele andere laag… De leukste terugkoppelingen, wat bij mij vooral een coachgesprek is omdat ik wil weten wie ik tegenover me heb en wat van de test hierbij extra inzicht zou kunnen geven, zijn de deelnemers die er niet zelf voor hebben gekozen. Die onderdeel zijn van de ReflACT teamsessie waar een 1 op 1 gesprek aan vooraf gaat met het resultaat.
Het is niets engs, er wordt niets blootgelegd wat jij niet wilt, het geeft je hooguit inzicht in waar jij van nature energie van krijgt en wat je energie kost.
De eerste keer dat ik deze test invulde, als eeneiige tweeling tegelijk met Danielle Stiekema werd mij vooral duidelijk hoe groot onze verschillen waren. Opeens viel alles op zijn plaats. Ik ben niet beter / minder goed in iets dan zij, ik ga gewoon anders om met de informatie die er op me af komt. In mijn geval gevoeliger voor wat er om me heen gebeurd, in plaats van rationeler.
De gedragswetenschapper in mij vind dit uiteraard mega interessant. Want wat maakt deze meting dan zo anders dan de DISC, Management Drives of mbti ( om maar een paar voorbeelden te noemen)
Wat al deze metingen gemeen hebben is dat het gestoeld is op ratio. Op hoe jij denkt te zijn, de vragen die je beantwoord, de controle vragen die jij krijgt ( en omzeild als je beetje slim bent)
Wat maakt de ReflACT meting anders?
Het werkt met plaatjes ( archetypes) en competenties. De competenties veranderen over de tijd en kies je met je ratio. De Archetypes kies je op intuïtie of gevoel.
Belangrijkste hierbij: Wat geef jou energie en wat kost je energie als je onder druk staat.
Daar zit mijn nieuwsgierigheid. Ik ben niet geïnteresseerd in wie jij denkt dat je bent of hoop te zijn.( dit klinkt heel onaardig zo bedoel ik het niet) Ik wil weten wie ik écht voor me heb. Wie ik écht aanneem, welke kwaliteiten jij hebt waar je ( nog niet) bewust van bent, die je wel wilt ontwikkelen waardoor ik je hopelijk zo lang mogelijk bij ons blijft. Waar jij écht enthousiast van wordt en van gaat vliegen. Én wat ik kan verwachten en wat er gebeurd als jij, of wij allemaal, onder druk komen te staan.
Want dan wordt het pas echt spannend. Dan ga je namelijk niet meer handelen naar wie jij denkt dat je bent of wilt zijn. Dan val je terug op je basishouding, die al is gevormd in je kindertijd. Dat is geen goed of fout, dat is een gegeven waar je mee kan werken en waar je bewust van wil zijn. Waar je samen met je collega’s bewust van wil worden.
Zo kwam ik vandaag op kantoor een vroeg een collega na een paar uur: Ga jij wel goed vandaag? Het antwoord: Nee, eigenlijk niet. Kaakoperatie gehad en herstel zit wat tegen. Hij vraagt het niet alleen om geïnteresseerd te zijn. Hij herkent ook dat ik korter af ben, dat ik even snel duidelijk wil maken hoe ik er over denk en daar de juiste woorden niet voor kan vinden. Je ‘voelt’ aan mij ook gewoon dat het niet zo lekker gaat. Niet dat ik dat wil, je ziet het wel.
Meer weten?
Wil je er meer over weten? Dan praat ik graag eens met je verder over de ReflACT meting. En als je mijn profiel kent, weet je dat dit is omdat ik oprecht met je wil verbinden, niet om zakelijk een deal te sluiten. Daar zijn andere mensen beter in 😉 Ik hoop dat ik binnenkort jou profiel mag leren kennen.
Marlene Stiekema
